GESTÃO DE PESSOAS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutar é a arte de selecionar através de um conjunto de técnicas, candidatos potencialmente qualificados para ocuparem determinados cargos nas organizações. O interesse de todo recrutamento, é encontrar nas pessoas um perfil alinhado a missão, visão e valores da empresa, visando através da busca de pessoas capazes para fazerem parte dos projetos e objetivos empresariais das diversas organizações.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

     A pesquisa de clima organizacional cumpre um papel importante para o sucesso da organização. É uma das principais e mais importantes ferramentas que um Gestor pode utilizar para avaliar, afinal, é a partir dela que a empresa realiza uma análise do engajamento e satisfação dos funcionários – o que é fundamental para que o empreendimento possa crescer.

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